GESTIÓN POR COMPETENCIAS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS Las organizaciones deben lograr adaptarse a un mundo tan dinámico como el actual, para ello deben definir las estrategias necesarias que den respuesta a sus objetivos y le conlleven al cumplimiento de sus metas. Precisamente por ello decimo s que l as organizaciones deben adaptarse a condiciones no solo internas sino externas, de lo contrario, tenderán a salir del mercado o a retroceder dentro de su desarrollo interno. La fuerza de las organizaciones proviene de sus personas y el reto es, precisamente, formar e integrar un buen equipo de trabajo. ¿De qué nos sirve formular y proyectar estrategias sino contamos con un talento humano capacitado y competente que trabaje en pro de estas ? Como respuesta del interrogante anterior hablaremos de la Gestión por Competencias, siendo esta una estrategia indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio a nivel de excelencia, de competencias individuales, y de acuerdo a las necesidades ope